8月19日，西南石油大學(xué)十余名優(yōu)秀學(xué)子在老師的帶領(lǐng)下，來到萬普隆公司，開啟了為期五天的暑期社會實(shí)踐活動。公司為來訪的學(xué)生們制定了豐富多樣的活動內(nèi)容。他們首先參觀了監(jiān)控中心和裝備中心，對公司自研的監(jiān)控系統(tǒng)平臺和精細(xì)排采裝備有了直觀的認(rèn)識。李金平博士和技術(shù)部的同事圍繞油氣排采業(yè)務(wù)向?qū)W生們講授了一系列理論課程，課程內(nèi)容深入淺出，讓學(xué)生們學(xué)到了課本以外的實(shí)用知識，受益匪淺。之后兩天學(xué)生們來到公司新裝修的智能監(jiān)控中心，與監(jiān)控技術(shù)員一起輪班，更深入地學(xué)習(xí)查看分析曲線，遠(yuǎn)程調(diào)參和指令調(diào)度，成為首批入駐新辦公場所學(xué)習(xí)體驗(yàn)的“幸運(yùn)兒”。他們對數(shù)字智能時代的油氣開采方式和萬普隆公司少人高效的運(yùn)營模式有了更加深入的了解。學(xué)生們在公司期間的食宿由公司保障部精心安排，舒適的條件給老師和學(xué)生們留下了良好的印象。本次西南石油大學(xué)暑期社會實(shí)踐隊(duì)是萬普隆公司承接的首個成規(guī)模的在校大學(xué)生社會實(shí)踐團(tuán)隊(duì)。未來，萬普隆公司將繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)高校在人才培養(yǎng)方面的合作與交流，通過多種方式推進(jìn)校企共育，為油氣行業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，彰顯萬普隆的社會責(zé)任。
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8月14日至17日，萬普隆工會主席杜慧貞帶領(lǐng)保障部深入川渝部分項(xiàng)目平臺，看望慰問高溫酷暑下堅(jiān)守崗位的一線人員，并送去了防暑降溫的清涼禮包。高溫酷暑時節(jié)，萬普隆員工保持良好狀態(tài)和工作作風(fēng)，堅(jiān)守崗位，努力拼搏。杜慧貞與各項(xiàng)目、平臺負(fù)責(zé)人進(jìn)行了親切交流，希望特殊天氣下要多關(guān)心職工身心健康，注重勞逸結(jié)合。保障部人員抓住難得機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)觀察，掌握排采專業(yè)知識，增強(qiáng)工作主動性，同時檢查設(shè)備設(shè)施、生活物品等情況，詳細(xì)了解困難需求，分類梳理，逐步改善。一線員工感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的關(guān)心和祝福，表示將以更加飽滿的熱情，提升技術(shù)實(shí)力，開動馬力做好本職工作，為公司發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
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國產(chǎn)大模型浪潮中，或增添中國石油這位重磅選手。據(jù)環(huán)球網(wǎng)報道，8月2日，科大訊飛發(fā)布了《投資者關(guān)系活動記錄表》，公司董事會秘書參與并解答了提問。據(jù)介紹，2024年5月，中國石油選擇和科大訊飛共同建設(shè)“昆侖大模型”，雙方共同推進(jìn)大模型技術(shù)在油氣勘探開發(fā)、煉油化工、新能源等領(lǐng)域的更多場景應(yīng)用，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動、人機(jī)協(xié)同、跨界融合、共創(chuàng)分享的智能經(jīng)濟(jì)形態(tài)。 一石激起千層浪。中國石油作為國際能源化工領(lǐng)域的巨頭，為何要進(jìn)軍大模型？究竟能帶來怎樣的示范效應(yīng)。 能源行業(yè)研究員魏方超認(rèn)為，人工智能是推動實(shí)體經(jīng)濟(jì)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合的關(guān)鍵力量，對于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。中國石油作為傳統(tǒng)能源行業(yè)的代表，面臨著技術(shù)革新、效率提升等多重挑戰(zhàn)。通過建設(shè)“昆侖大模型”，可以全面釋放人工智能在油氣勘探開發(fā)、煉油化工、新能源等領(lǐng)域的應(yīng)用潛力，推動中國石油向世界一流企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)。 通過大模型技術(shù)，中國石油可以更加精準(zhǔn)地預(yù)測油氣資源分布、優(yōu)化生產(chǎn)流程、提升安全管理水平，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的智能化升級。 此外值得注意的是，科大訊飛作為中國智能語音技術(shù)的領(lǐng)軍企業(yè)，在人工智能領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢。特別是在自然語言處理、智能語音交互等方面，科大訊飛擁有全球領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力。與中國石油的合作，將充分發(fā)揮雙方在各自領(lǐng)域的優(yōu)勢，實(shí)...
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7月22日下午，公司隆重舉辦入職培訓(xùn)總結(jié)會。52名2024屆校招畢業(yè)生完成全部入職培訓(xùn)課程，順利結(jié)業(yè)，正式開啟了作為萬普隆新員工的職業(yè)生涯。 總結(jié)會上，技術(shù)部何日升經(jīng)理通過互動的方式，強(qiáng)調(diào)了公司大力組織入職培訓(xùn)活動的重要意義，回顧了培訓(xùn)過程，并對即將奔赴各個項(xiàng)目的新同事們提出了具體的工作要求。 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)代表張浪、優(yōu)秀學(xué)員代表張?zhí)焯煜群蟀l(fā)言，分享了團(tuán)隊(duì)和個人的收獲和感悟，感謝公司精心安排了本次豐富實(shí)用的培訓(xùn)，感謝各位老師的悉心授課，表示將把培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情全身心投入工作，努力把每一件小事做到極致。 本次培訓(xùn)活動評選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)1支，一等獎1人、二等獎2人、三等獎3人、優(yōu)秀學(xué)員1人。人資中心、技術(shù)部經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)為培訓(xùn)中脫穎而出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行了表彰和頒獎。 公司副總裁兼煤層氣事業(yè)部總經(jīng)理趙恒平代表公司講話，鼓勵新同事在工作中多一些耐心和韌性，希望大家珍惜學(xué)習(xí)經(jīng)歷，今后工作中多保持溝通，互相學(xué)習(xí)，并要求大家要時刻維護(hù)公司利益，時刻以作為一名合格的萬普隆員工而自豪。 歲月不居，時節(jié)如流?；仡欉^...
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7月18日清晨，公司組織52名新員工參加了一場別開生面的培訓(xùn)活動，此次培訓(xùn)以紅色教育為主題，旨在加強(qiáng)愛國情懷和歷史使命感教育。他們先后參觀了渣滓洞、白公館、紅巖革命紀(jì)念館等革命圣地，以及網(wǎng)紅景點(diǎn)李子壩穿樓，不僅感受到了革命歷史的厚重，也體驗(yàn)到了重慶這座城市的獨(dú)特魅力。在渣滓洞和白公館，新員工們身臨其境了解當(dāng)年革命先烈們的英勇事跡和革命精神。他們仔細(xì)聆聽講解員的介紹，不時駐足沉思，感嘆于革命先烈們的堅(jiān)定信念和無私奉獻(xiàn)。這些歷史遺跡見證了中國共產(chǎn)黨員們艱苦卓絕的斗爭歷程，也激勵著大家要珍惜來之不易的幸福生活，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。隨后，他們來到紅巖革命紀(jì)念館，通過參觀展覽和觀看紀(jì)錄片，更加深入地了解了紅巖精神的歷史淵源和時代價值。參觀完革命圣地后，大家來到了網(wǎng)紅景點(diǎn)李子壩穿樓。在這里，他們不僅欣賞到了獨(dú)特的建筑風(fēng)格和城市景觀，還感受到了重慶這座城市的獨(dú)特魅力和文化底蘊(yùn)。此次紅色教育活動增強(qiáng)了新員工們的愛國情懷和歷史使命感，他們紛紛表示，將把這次培訓(xùn)學(xué)到的知識和精神融入到今后的學(xué)習(xí)和工作中去，繼承和發(fā)揚(yáng)革命先烈的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，在即將步入的工作崗位上，努力提升業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，踐行“為祖國加油，為民族增氣“的企業(yè)宏愿，做有志青年，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。
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7月10日，國家能源局在北京組織召開2024年大力提升油氣勘探開發(fā)力度工作推進(jìn)會，深入貫徹落實(shí)“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略和大力提升油氣勘探開發(fā)力度部署要求，總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前面臨形勢，對重點(diǎn)工作任務(wù)再動員、再部署，鼓足干勁，乘勢而上，確保完成“十四五”后兩年油氣產(chǎn)儲量目標(biāo)任務(wù)，保障我國能源安全。國家能源局黨組書記、局長章建華出席會議并講話，局黨組成員、副局長任京東主持會議。中國石油董事長戴厚良，中國石化董事長馬永生，中國海油董事長汪東進(jìn)、總經(jīng)理周心懷，國家管網(wǎng)副總經(jīng)理姜昌亮，中國科學(xué)院、中國工程院孫龍德院士、鄒才能院士、孫煥泉院士、鄧運(yùn)華院士，油氣企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志及中國石油大學(xué)（北京）、中國石油大學(xué)（華東）、延長石油主要負(fù)責(zé)同志參會。會議指出，十年來，在各有關(guān)部門和地方的共同努力下，全國能源系統(tǒng)及油氣企業(yè)全面貫徹落實(shí)能源安全新戰(zhàn)略，堅(jiān)決推進(jìn)油氣行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。六年來，堅(jiān)決實(shí)施“大力提升油氣勘探開發(fā)力度七年行動計(jì)劃”，從規(guī)劃引領(lǐng)、投資落實(shí)、體制改革、綠色低碳轉(zhuǎn)型、協(xié)調(diào)服務(wù)等方面推進(jìn)油氣增儲上產(chǎn)?？碧叫掳l(fā)現(xiàn)一批億噸級、千億方級大型油氣田，呈現(xiàn)了高位增儲的良好態(tài)勢。原油產(chǎn)量由1.89億噸提升到2.09億噸，天然氣產(chǎn)量由1602億立方米提升至2324億立方米，連續(xù)七年增產(chǎn)百億立方米以上，油氣供應(yīng)保障能力持續(xù)提升，轉(zhuǎn)型發(fā)展動力持續(xù)增強(qiáng)，為推動我國經(jīng)濟(jì)社會健康穩(wěn)定發(fā)展做出了突...
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7月4日清晨8點(diǎn)， 在人資中心同事和技術(shù)部何日升經(jīng)理的帶領(lǐng)下，50名充滿活力與求知欲的大學(xué)生從重慶園區(qū)滿懷期待地出發(fā)，他們要去萬普隆公司頁巖氣智能精細(xì)化排水采氣項(xiàng)目中的一個項(xiàng)目，親自去揭開頁巖氣智能排采現(xiàn)場的“神秘”面紗。大巴車行駛四十多分鐘后到達(dá)目的地，首先是項(xiàng)目部張飛經(jīng)理做入場安全提示，他向同學(xué)們介紹了頁巖氣智能排采井場的潛在風(fēng)險因素和注意事項(xiàng)，讓學(xué)生們樹立起安全第一的安全意識。 隨后在何日升經(jīng)理、張飛經(jīng)理、楊旭斌經(jīng)理的引導(dǎo)和講解下，同學(xué)們先后在兩個平臺分組同時進(jìn)行了智能泡排設(shè)備及井口裝置、地面增壓氣舉一體化工藝流程的學(xué)習(xí)。 學(xué)生們提問踴躍，記錄仔細(xì)，酷暑高溫難當(dāng)同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情。這種現(xiàn)場教學(xué)既保證了每位學(xué)生都能深入了解各個環(huán)節(jié)，又提高了學(xué)習(xí)效率。 學(xué)生們還參觀了項(xiàng)目部的生活區(qū)，提前感知油氣行業(yè)一線員工野外作業(yè)及生活的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，讓同學(xué)們對即將面對的生活和工作環(huán)境有了更加具象化的認(rèn)識。通過此次實(shí)地學(xué)習(xí)，大學(xué)生們對萬普隆公司智能精細(xì)化排水采氣技術(shù)工藝有了更加直觀和深入的了解，也更加堅(jiān)定了投身油氣行業(yè)，為祖國加油，為民族增氣的決心和信心。
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盛夏七月，璀璨如詩，萬普隆能源科技產(chǎn)業(yè)園迎來了52位充滿朝氣與夢想的2024年校招的精英學(xué)子，他們懷揣著對夢想的熾熱追求與未來的無限憧憬，齊聚一堂，共赴青春與事業(yè)的盛宴。7月1日，公司隆重舉辦“青春筑夢萬普隆，不負(fù)韶華不負(fù)己”畢業(yè)生歡迎儀式暨“入職第一課”，標(biāo)志著這批新鮮血液正式融入萬普隆大家庭。公司高層領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場，副總裁趙恒平以溫暖的歡迎詞拉開了序幕，鼓勵畢業(yè)生們以萬普隆為起點(diǎn)，腳踏實(shí)地，成就事業(yè)。技術(shù)部副經(jīng)理兼排采事業(yè)部二部經(jīng)理何日升則以親身經(jīng)歷為例，激勵大家深入生產(chǎn)一線，錘煉實(shí)踐技能，為職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。倪昔周和尹莉兩位學(xué)生代表先后做表態(tài)發(fā)言，表達(dá)了對能夠加入萬普隆，投身能源事業(yè)的職業(yè)夢想，也許下了對未來與公司共成長，成就事業(yè)的莊嚴(yán)承諾。公司總裁潘軍親自講授“入職第一課”，以“立大志，堅(jiān)持做小事，做到極致”為主題，從“關(guān)于自己、關(guān)于公司、關(guān)于人才”三個維度展開。關(guān)于個人成長，潘軍總裁講述了自己從畢業(yè)后第一份國企工作的平平無為，到進(jìn)入民企通過項(xiàng)目管理蓄積核心能力高速成長，再到創(chuàng)立萬普隆公司的豐富成長歷程。關(guān)于公司業(yè)務(wù)及發(fā)展，潘總向?qū)W生們介紹了公司在天然氣井全生命周期排水采氣業(yè)務(wù)領(lǐng)域的核心技術(shù)，公司首創(chuàng)壓損小的增產(chǎn)理念、系統(tǒng)控制、智能算法，一系列高精尖設(shè)備，公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，老氣井全風(fēng)險增產(chǎn)服務(wù)現(xiàn)場應(yīng)用示范案例。并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了公司的優(yōu)勢與能力，國際化發(fā)展進(jìn)程，地下、地上一體化解...
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![讓人工智能大模型為油氣行業(yè)注入新質(zhì)生產(chǎn)力]( "讓人工智能大模型為油氣行業(yè)注入新質(zhì)生產(chǎn)力")
華為油氣礦山軍團(tuán)解決方案總裁 蔣旺成各行業(yè)實(shí)踐證明，人工智能將成為新質(zhì)生產(chǎn)力的強(qiáng)力支撐大模型及平臺能力將推動人工智能應(yīng)用的快速開發(fā)和規(guī)劃的推廣復(fù)制油氣企業(yè)應(yīng)用人工智能大模型，要從場景規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、運(yùn)營體系三個方面進(jìn)行全面思考與布局新質(zhì)生產(chǎn)力的核心在于創(chuàng)新，關(guān)鍵則在于“質(zhì)”，促進(jìn)生產(chǎn)力提升的方式應(yīng)該達(dá)到“有足夠競爭力門檻”的目標(biāo)。這意味著不僅要有新的技術(shù)突破，而且必須能夠大規(guī)模復(fù)制、普惠全行業(yè)。如今，各行業(yè)實(shí)踐證明，人工智能將成為新質(zhì)生產(chǎn)力的強(qiáng)力支撐。其中，大模型及平臺能力識別準(zhǔn)、漏報少、泛化性強(qiáng)，是人工智能高質(zhì)量發(fā)展的保障，將推動人工智能應(yīng)用的快速開發(fā)和規(guī)劃的推廣復(fù)制。過去幾年里，我們看到很多企業(yè)已經(jīng)在不同程度上開展了人工智能的應(yīng)用，但在傳統(tǒng)的開發(fā)模型中，面臨著五大挑戰(zhàn)：一是算法精度低，準(zhǔn)確率和誤報率難以達(dá)到工業(yè)級的要求；二是負(fù)樣本無法窮舉，工業(yè)場景很多異常樣本無法獲取，并隨著時間推移不斷出現(xiàn)新的變化；三是算法通用性差，基于某個場景的應(yīng)用，到了新的場景后需要重新開發(fā)或者優(yōu)化；四是數(shù)據(jù)出園區(qū)，生產(chǎn)數(shù)據(jù)需要拿到企業(yè)之外訓(xùn)練，帶來數(shù)據(jù)安全的問題；五是人才儲備不足，面向人工智能開發(fā)的人員技能門檻要求高。面對這些人工智能落地難問題，引入新的架構(gòu)和大模型技術(shù)成為破局的關(guān)鍵。新的架構(gòu)主要指中心訓(xùn)練與邊緣推理的兩級架構(gòu)。大模型則包含視覺大模型、預(yù)測大模型、自然語言大模型、多模態(tài)大模型及科學(xué)計(jì)算大...
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